O falatório Do Bem

03 May 2019 00:21
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<h1>A fofoca Do Bem</h1>

<p>H&aacute; 2 meses, 10 Dicas Para Colocar Tua Corpora&ccedil;&atilde;o Nas M&iacute;dias sociais , 37, ganhou uma mensagem na sua conta na rede de relacionamento profissional LinkedIn. Coordenador do curso de Marketing Digital da Universidade Impacta, em S&atilde;o Paulo, ele n&atilde;o estava procurando um novo emprego. O contato, no entanto, era uma proposta de trabalho. Depois de checar as fontes do recrutador pela m&iacute;dia social, Magalh&atilde;es aceitou a oferta. Desde dezembro, ele &eacute; gerente de usabilidade na corpora&ccedil;&atilde;o de tecnologia Avanade, e tamb&eacute;m prosseguir com o cargo de coordenador.</p>

<p>Jun Endo, gerente geral da filial brasileira da multinacional. Magalh&atilde;es apareceu na busca feita pelos recrutadores porque mant&eacute;m um perfil completo e atualizado, escrito com palavras chave relacionadas &agrave; sua &aacute;rea de atua&ccedil;&atilde;o, como &quot;UX&quot; (experi&ecirc;ncia de usu&aacute;rio, em portugu&ecirc;s). A Nielsen tamb&eacute;m utiliza as m&iacute;dias sociais pra selecionar candidatos para suas vagas. Foi em vista disso que a organiza&ccedil;&atilde;o contratou Mayara Mendes, 26, que n&atilde;o estava nem ao menos em procura de emprego. Mendes, que desde setembro &eacute; executiva de projetos shopper.</p>

<p>Fernanda Brunsizian, gerente de intercomunica&ccedil;&atilde;o corporativa do LinkedIn para a Am&eacute;rica Latina. Imediatamente chav&otilde;es bastante usados pelos brasileiros na rede social -como &quot;respons&aacute;vel&quot;, &quot;apaixonado&quot; e &quot;motivado&quot;- n&atilde;o valorizam o perfil. Outro problema comum, segundo Brunsizian, &eacute; contar a rotina de empregos anteriores em vez de demonstrar quais resultados foram alcan&ccedil;ados. Bem como &eacute; respeit&aacute;vel ter sensibilidade para n&atilde;o exibir antigos empregadores, tomando o cuidado de n&atilde;o apresentar nada considerado confidencial ou prejudicial, recomenda Bernardo Cavour, s&oacute;cio da Flow, consultoria de recrutamento especializada em cargos de alta ger&ecirc;ncia. Na Flow, o LinkedIn &eacute; usado mais como ferramenta de comunica&ccedil;&atilde;o com os candidatos do que como plataforma para localizar o profissional adequado pra vaga.</p>

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<p>Apesar de o LinkedIn ser a m&iacute;dia Ca&ccedil;ador De Terremotos Amador Ganha Fama No Exterior E Incomoda Cientistas mais conhecida para relacionamentos profissionais, muitas institui&ccedil;&otilde;es decidem por anunciar tuas vagas no Facebook. Em fevereiro, a Agrega&ccedil;&atilde;o Brasileira de Startups (ABStartups) usou a plataforma pra publicar uma vaga de criador de conte&uacute;do e uma de web designer. Vinck de Bragan&ccedil;a, gerente de marketing da organiza&ccedil;&atilde;o.</p>

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<li>Direcionar descobertas</li>
<li>um Moment&acirc;neo Hist&oacute;ria do Col&eacute;gio</li>
<li>Claudia correa porto disse: 31/01/doze &aacute;s 13:27</li>
<li>20&ordm;) Red Bull Brasil - 210 1 mil</li>
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<p>Foram recebidos 1.200 curr&iacute;culos e, em dez dias, as vagas foram preenchidas. DE OLHO NO FACEBOOK? Apresentar-se com um copo de caipirinha numa imagem no Facebook pode prejudicar uma pessoa em um processo de sele&ccedil;&atilde;o para uma vaga? Vantagens E Desvantagens Das Redes sociais Nas Corpora&ccedil;&otilde;es , com exce&ccedil;&atilde;o de preconceitos e ofensas, h&aacute; um exagero na tristeza, de acordo com especialistas.</p>

<p> Mulher &eacute; Estuprada E Video Cai Na Web; Isto Serve Como Prova? , diretor da DMRH, especializada no recrutamento de executivos. Deise Calegon, consultora de sele&ccedil;&atilde;o pela Across, consultoria especializada pela sele&ccedil;&atilde;o de adolescentes para programas de trainee e est&aacute;gio, concorda. Nenhuma procura em rede social &eacute; feita nas fases on-line dos processos de sele&ccedil;&atilde;o que a Across coordena, que chegam a envolver 10 mil cadastrados, diz Calegon. Pela fase presencial, quando o n&uacute;mero cai pra 500, o posicionamento no Facebook tampouco &eacute; consider&aacute;vel.</p>

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